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人力资源管理、人力资源师、助理人力资源师、国际人力资源师、国际人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师......
助理人力资源师
第一部分 职业道德
一、职业道德知识部分(1～10题)
答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每一题有一个或多个答案正确。按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题不能得分。
1、爱岗敬业的具体要求是( )。
A、树立职业理想 B、强化职业责任 C、提高职业技能 D、抓住择业机遇
2、坚持办事公道，必须做到（ ）
A、坚持真理 B、自我牺牲 C、舍己为人 D、光明磊落
3、在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（ ）
A、讲究合作，避免竞争 B、平等交流，平等对话
C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一 D、互相学习，共同提高
4、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（ ）
A、诚实守信是市场经济法则
B、诚实守信是企业的无形资本
C、诚实守信是为人之本
D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
5、创新对企事业和个人发展的作用表现在( )。
A、是企事业持续、健康发展的巨大动力
B、是企事业竞争取胜的重要手段
C、是个人事业获得成功的关键因素
D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件
6、职业纪律具有的特点是( )。
A、明确的规定性 B、一定的强制性 C、一定的弹性 D、一定的自我约束性
7、无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的( )的约束。
A、岗位责任 B、家庭美德 C、规章制度 D、职业道德
8、关于勤劳节俭的正确说法是( )。
A、消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
C、勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本
D、勤劳节俭有利于可持续发展
9、下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是( )。
A、多说俏皮话 B、用尊称，不用忌语
C、语速要快，节省客人时间 D、不乱幽默，以免客人误解
10、职业道德主要通过( )的关系，增强企业的凝聚力。
A、协调企业职工间 B、调节领导与职工 C、协调职工与企业 D、调节企业与市场
二、个人情况表述部分(1l-25)
答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项。请按照题意要求，根据自己的实际情况选择其中一个或多个答案并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。所有答案没有绝对的正确与错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。如果考生未按自己的实际情况回答，可能会影响考生的考试成绩。
11、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?（ ）
A、反复检查，确认没有错误才上交
D、确信自己已做得很好，不再检查就上交
C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交
D、先交给上司，视领导意见而定
12、在工作中，当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法?( )
A、顺其自然 B、努力想办法改变现状 C、请同事帮忙 D、换个工作
13、以下说法中，你认同哪一种观点?( )
A、按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现
B、敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现
C、严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现
D、忠诚于企业就要大胆地批评领导
14、作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正。（ ）
A、从不 B、较少 C、较多 D、总是
15、你认同以下哪一种说法?( )
A、现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值
B、爱岗与敬业在本质上具有统一性
C、爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾
D、爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾
16、作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉。( )
A、从不 B、较少 C、较多 D、总是
17、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签订的一份合同流失时，你认可以下哪一种说法?( )
A、损害了公司的利益，是一种不敬业的表现
B、损害了公司的名誉，是一种严重的泄密行为
C、虽然损害了公司名誉，但是一种诚信行为
D、虽然损害了公司利益，但维护了公司信誉
18、关于人与人的工作关系，你认可哪一种观点?( )
A、主要的是竞争 B、有合作，也有竞争
C、竞争与合作同样重要 D、合作多于竞争
19、假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法?( )
A、为了完成工作，不能喝也喝
B、事先向客人作出解释，获得客人的理解
C、客人怎么劝也不喝
D、虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重
20、其他人喜欢与你在一起吗?( )
A、从不 B、较少 C、较多 D、总是
21、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?（ ）
A、先接受，能否完成再说
B、接受时先向领导说明情况，再想尽一切办法去完成
C、接受时向领导说明难度，请求领导多派人手
D、接受时让领导降低难度
22、作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝。( )
A、从不 B、较少 C、较多 D、总是
23、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法?( )
A、说服经理改变决定 B、尽管不情愿，还是努力完成任务
C、采取迂回战术，把事情拖黄 D、坚决反对，拒不执行
24、作为一名职工，我可以将自己描述为：忠诚。( )
A、从不 B、较少 C、较多 D、总是
25、厂长让会计小林在财务账目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的?( )
A、宁可被开除也不做假账。
B、向有关部门反映
C、做真假两本账，既能满足厂长的要求，又能保留证据
D、明确提出辞职
理论部分
一、单项选择（每题1分,共60分）
1、 从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
A、 用人单位
B、 非营利性组织
C、 社会团体
D、 营利性组织
2、 劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置：
A、 经济区域
B、 用人单位
C、 行政区域
D、 不同国家
3、 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A、 劳动合同
B、 行政关系
C、 劳动报酬
D、 劳动权利与义务
4、 下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）：
A、 充分利用现有人力资源
B、 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C、 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D、 推动社会经济发展，促进就业。
5、 工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( ):
A、 运行控制
B、 计划阶段
C、 分析阶段
D、 描述阶段
6、 在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）：
A、 重置费用
B、 新聘费用
C、 机会成本
D、 再招聘费用
7、 当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过( )：
A、6个月
B、3个月
C、1个月
D、15天
8、 绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（ ）左右之后的效果。
A、 一个月
B、 一个季度
C、 一年
D、 不明确
9、 讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是（ ）：
A、 内容往往单一
B、 受训人员的参与性较差
C、 技能应用比较困难
D、 培训费用较高
10、 岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（ ）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。
A、 评价标准
B、 评价方法
C、 评价范围
D、 评价原则
11、 薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（ ）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。
A、 薪酬系统建立
B、 薪酬调查
C、 薪酬政策的确定
D、 薪酬分析
12、 按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（ ）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。
A、3
B、7
C、15
D、30
13、 劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（ ），调解委员会主任由工会代表担任。
A、1/2
B、1/3
C、1/4
D、1/5
14、 劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ | 
